Machokultur utmanar byggbranschen: Unga och kvinnor drabbas hårdast

En ny rapport visar att machokulturen fortsätter att vara ett problem inom den svenska samhällsbyggnadssektorn. Enligt årets Machoindex från Byggcheferna upplever 50 procent av cheferna att de utsätts för machokulturella uttryck på sina arbetsplatser.

Det mest utbredda problemet är diskriminerande jargong, där hela sju av tio chefer rapporterar om skämt relaterade till kön, etnicitet eller sexuell läggning. Datan visar att det inte har skett någon förbättring sedan mätningarna började 2020, vilket indikerar en stagnation i utvecklingen.

Unga chefer och kvinnor är de som drabbas mest av denna destruktiva kultur. Av de yngre cheferna mellan 18 och 39 år uppger 17 procent att skämt om kvinnor är en del av deras arbetsvardag. Endast 13 procent av dessa chefer menar att sådana skämt aldrig hörs på arbetsplatsen.
– Att sju av tio chefer vittnar om diskriminerande skämt visar att vi har en stor utmaning framför oss, säger hon.

Vidare framkommer det att nio procent av cheferna anser att familjelivet inte bör påverka arbetet. Denna siffra stiger till 16 procent bland kvinnor, vilket belyser en skillnad i uppfattning. En alarmerande trend är att andelen kvinnliga chefer som känner att det signalerar svaghet att be om råd har ökat mer än dubbelt så mycket, och hittills är det nio procent av kvinnorna som upplever detta.

Det finns även en uppfattning om att yttre attribut är viktiga för respekt; sju procent av cheferna anser att god fysisk form är nödvändig för att bli respekterad, vilket är en fördubbling sedan 2020, med kvinnor och chefer över 60 år som en överrepresenterad grupp.
– Det är bekymmersamt att kvinnliga chefer upplever en norm där de inte kan be om råd utan att riskera att framstå som svaga, säger hon.

Rapporten noterar en generationsklyfta; bland chefer över 60 år säger nästan 40 procent att diskriminerande skämt aldrig förekommer. Byggcheferna betonar behovet av systematiskt arbete från arbetsgivarna för att förändra denna kultur, inklusive att uppfylla lagkrav på jämställdhetsutbildning. De unga cheferna representerar branschens största hopp för förändring.