Ökad jämställdhet inom byggsektorn: OHLA Sveriges framsteg

OHLA Sverige arbetar aktivt för att förbättra jämställdheten inom en bransch präglad av mansdominans. I mars 2026 förväntas 38 procent av företagets cirka 150 medarbetare vara kvinnor, vilket är betydligt över det branschspecifika genomsnittet.

Statistik från SCB och Byggföretagen visar att kvinnor vanligtvis utgör cirka 2 procent av yrkesarbetarna och omkring 10 procent av de anställda inom byggsektorn totalt sett.

Sedan starten 2021 har OHLA Sverige expanderat kraftigt, från ett fåtal anställda till nästan 150, tack vare flera vunna upphandlingar från Region Stockholm och Trafikverket. Den snabba tillväxten har krävt att projektorganisationer snabbt byggts upp samtidigt som företaget har utvecklat en inkluderande rekryteringsstrategi.

Bolaget har reviderat sina platsannonser, breddat sitt sökande efter kompetens och skapat team med varierande erfarenheter. På så sätt har mångfald blivit en integrerad del av företagets affärsstrategi.

Forskning visar att organisationer med högre mångfald uppnår bättre resultat, både i lönsamhet och problemlösning. Olika perspektiv bidrar till starkare team, mer välgrundade beslut samt hållbara projektlösningar.

”Det finns fortfarande de som menar att jämställdhetsarbete i byggbranschen är svårt, tidskrävande eller att det inte går att förändra kulturen i praktiken. Men det går, med målmedvetna beslut i rekrytering, ledarskap och kultur. När man arbetar strukturerat och vågar bredda rekryteringen hittar man kompetens som annars inte hade sökt sig hit,” säger hon.

I samband med Internationella kvinnodagen uppmärksammade OHLA Sverige sina anställda och fortsätter sitt arbete för att göra byggbranschen mer inkluderande och attraktiv.